[Research] 研究與生活世界-3 台灣勞動市場工作機會分布變遷

這篇文是博士論文的第一部分宏觀層次分析,想要回答1978年到2012年,35年間台灣勞動市場工作機會如何變遷,是前景看好?逐漸惡化?或朝兩極化發展?又是哪些因素影響勞動市場工作機會變遷?

這篇研究不同於過去對於勞動市場變遷的描述,期望以工作為主軸取代個人層次的分析,並以分配變化取代平均數位移的視角,引進工作取徑與相對分配方法來建構並描繪勞動市場工作分布變化指標,也就是勞動市場中的好工作(高薪工作)與壞工作(低薪工作)的分布變化。

研究結果如下圖可見,兩極化總指標(MRP,見圓點)長期都落在0.1左右,表示工作機會長期以來都比1978年的工作機會分布更兩極化,有大約10%的工作機會往高薪及低薪兩端移動。但是,好壞工作的機會分布變化方向不一致,可能造成工作機會兩極化總指標的長期穩定的假象。工作機會兩極化上指標(URP)及下指標(LRP)能檢視兩極化的效果是來自高薪還是低薪工作機會的變化。整體來說,下指標(菱形)的起伏幅度較劇烈且係數都高於上指標(三角形),也就是說,低薪工作的工作機會比高薪工作的工作機會更容易產生變動,且低薪的工作機會長期以來都比高薪的工作機會增加的多。圖4以年度及年度平方估計工作機會分布兩極化指標的長期趨勢,發現低薪工作的工作機會(下指標)先略降而後升,而好工作的機會(上指標)則是略升而後降,總指標則相對穩定。但2006年之後,工作機會有往兩極化發展的趨勢,也就是好工作與壞工作同時增加。

 

再者,工作機會分布的變化,主要受到產業結構轉型影響,後工業化促使工作機會兩極化,勞動者大學畢業的人口比例越高且服務業的從業人口比例越高都讓工作機會趨於兩極化。再者,在製造業從業人口維持穩定的情況下,產業結構變遷的影響主要表現在服務業的內部分化,高技術服務業提供了大量的高薪工作機會,使勞動市場進一步兩極分化。可見,服務業內部分化才是造成工作機會兩極化的主要原因。

因此,政府若意圖改善勞動市場惡化或勞動市場工作機會分布不均等問題,應該將視角轉移到服務業的內部分化效果,而不只將對勞動市場的關心停留在穩定製造業或扶植高科技產業發展,如此才能真正有效的達到穩定勞動市場的目的。

文章來源:張宜君,2016,〈臺灣產業轉型下的工作機會分布變遷:1978-2012〉,《臺灣社會學刊》,60:135-187。(TSSCI)

 

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